Обсуждение зарплат

Самое глупое, что может сделать менеджер — разрешить в своей команде обсуждать зарплаты. Менеджер должен делать все, чтобы люди не знали о доходах коллег и не обсуждали их.

Потому что как только ты узнал, ты начинаешь сравнивать. Разумеется, в команде есть тот, кто зарабатывает на десять процентов больше. И как только ты это знание получаешь, мир меняется, и никогда не станет прежним. Все ошибки и просчеты человека будут теперь пристально рассматриваться через финансовую лупу.
“Вася второй раз за месяц облажался? А ведь он больше меня получает! Как так?”
“Нет уж, пусть Вася после окончания рабочего дня в офисе сидит, это же ему платят больше!”
“Менеджер Васю похвалил? Ну да, у Васи и зарплата выше!”
“Вот Вася и должен эту ошибку исправлять, не просто же так он больше получает!”

Напряжение в команде растет, отношения портятся, а работе от этого не лучше.

Что любопытно, пока люди не сообщают конкретных цифр, все идет нормально: наверняка начальник вашего начальника зарабатывает больше вас, но вы об этом вряд ли переживаете, пока не узнаете, насколько больше. ) То же и в горизонтальной плоскости: все понимают, что кто-то в команде получает большую зарплату, но это не мешает, пока дело не доходит до конкретных цифр.

Так что начните с введения жесткого правила: за разговоры с коллегами о зарплатах будет наказание. Вплоть до увольнения. Прозрачность в команде — это не про зарплаты.

Источник: https://t.me/psilonsk