Співбесіди: нова навичка — говорити про ШІ

Шукачі роботи все частіше стикаються з необхідністю вміти говорити про штучний інтелект на співбесідах. Кандидати намагаються продемонструвати ентузіазм щодо цієї технології, навіть якщо їхнє ставлення до неї є стриманим.

Business Insider розповідає про досвід фахівців, які шукають роботу. Колишня програмна менеджерка LinkedIn Феліша Кейс зазначає, що на співбесідах її запитують про використання ШІ, хоча вона не має значного досвіду в цій сфері. Вона вважає, що кандидатам потрібно «повернутися до навчання» для здобуття нових знань.

Експерименти з ШІ

Інші шукачі роботи починають експериментувати з інструментами ШІ, щоб мати про що говорити з рекрутерами. Під час співбесіди вони намагаються зрозуміти, наскільки роботодавець очікує ентузіазму щодо технології. Наприклад, один працівник Big Tech використовує ШІ для дрібних завдань, але ставиться до технології скептично, хоча продовжує подаватися на вакансії в цій сфері.

Колишня розробниця Крістіна Еступіньян також відзначила, що їй доводиться вигадувати, що саме її захоплює в ШІ, оскільки вона має сумніви щодо його впливу на екологію та суспільство.

Попит на навички ШІ

Попит на фахівців, які володіють навичками роботи з ШІ, зростає. Дослідження PwC показало, що кількість вакансій, що вимагають знань у цій сфері, зросла на 69%, тоді як загальний ринок вакансій — лише на 9%. Спеціалісти з ШІ отримують в середньому на 62% вищу зарплату.

Це стосується не лише розробників. Наприклад, в США зросла кількість вакансій у кадрових агентствах на 69%, у бухгалтерських компаніях — на 55%, а в банках — на 51%.

Очікування роботодавців

Рекрутери не завжди очікують від кандидатів безумовного захоплення ШІ. Віцепрезидент компанії Robert Half Карім Осман підкреслює важливість надання конкретних прикладів використання ШІ для вирішення завдань. Кандидати, які використовують ШІ, але не покладаються на нього повністю, можуть отримати позитивну оцінку.

HR-аналітик Джош Берсін радить не відкидати компанії через скептицизм щодо ШІ, а запитати про її використання технології. Проте ствердження, що кандидат «не вірить у ШІ», може негативно вплинути на шанси на отримання роботи.

Раніше dev.ua повідомляв, що українські IT-роботодавці все частіше очікують від кандидатів знання ШІ, порівнюючи це з вимогами до знань хмарних технологій.

Джерело: dev.ua (https://dev.ua/news/pokazuvaty-robotodavtsiam-entuziazm-shchodo-shi-1788862914)