Шукачі роботи в IT дедалі частіше стикаються з незвичайними вимогами на етапах рекрутингу. Frontend-розробник Вадим Кулініч розповів про свій досвід, коли, відгукнувшись на вакансію JS-програміста від potuzhno.agency на Djinni, він опинився на межі передачі своїх персональних даних.
Аномальний процес відбору
Вадим зазначив, що процес виглядав як автоматизована збірка даних. Спочатку були звичайні запитання, потім анкета з особистими даними, голосова самопрезентація на сайті, і нарешті пропозиція підписати «Генеральний договір операційної співпраці» без жодного контакту з рекрутером. Це викликало у нього підозри щодо прозорості компанії.
«Кандидат має довіряти роботодавцю, але чи повинен він робити це наосліп?» — запитує Вадим, додавши, що зупинився на етапі підписання угоди.
Досвід інших кандидатів
Спільнота підтвердила, що випадок Вадима не є поодиноким. UX/UI дизайнерка Катерина Руденок розповіла, що після відгуку на вакансію отримала прохання надіслати CV через Telegram, а потім ситуаційний тест. Вона вирішила не продовжувати через підозрілі вимоги.
Junior UX/UI дизайнер Микола Семенік звернув увагу на недоліки в оформленні сайту компанії, а Frontend-інженер Ігор Штика проігнорував пропозицію через дивні вимоги в описі вакансії. Розробниця Наталія Семешенко зазначила, що користувачі вже неодноразово скаржилися на цю компанію на Djinni.
Зростання шахрайства на ринку
Учасники обговорення підкреслили, що на фоні складного IT-ринку зростає кількість схем з псевдовакансіями. AI Content Creator Ольга навела приклад вакансії тестувальника, яка насправді була рефералкою на банківський додаток, що викликало занепокоєння серед кандидатів. Вона закликала бути обережними при подачі особистих даних.
На момент виходу матеріалу вакансія potuzhno.agency вже була неактивною.
Джерело: dev.ua (https://dev.ua/news/pidozrilyi-naim-1793279937)