Менеджер з інженерії компанії Anthropic Фелікс Різеберг вважає, що традиційні тестові завдання з програмування більше не є ефективними для оцінки кандидатів. Він повідомив, що прибрав етап кодинг-інтерв'ю зі свого процесу найму.
Різеберг зазначив, що такі тести не дають корисної інформації про здібності кандидата, оскільки штучний інтелект, зокрема модель Claude, справляється з цими завданнями краще за людей. Раніше ці випробування вважалися «слабким, але корисним» індикатором, але зараз успішні розробники не завжди демонструють відмінні результати на таких тестах.
Поради для джунів у нових умовах
З огляду на розвиток ШІ-інструментів, Різеберг дав кілька рекомендацій для молодших спеціалістів:
- Фокус на бізнес-задачах: Розумійте, які проблеми намагається вирішити компанія, а не просто закривайте тікети.
- Сміливі ідеї та прототипи: Створюйте інноваційні ідеї та робочі прототипи, наприклад, за вихідні.
- Чітка фокусність: Ваш проєкт має мати одну переконливу ідею, а не бути надто складним.
Різеберг також підкреслив, що молодші інженери можуть помітити недоліки у користувацькому досвіді, оскільки мають свіжий погляд. Як приклад, він навів випадок, коли двоє нових інженерів створили графічний інтерфейс для Claude Code всього за кілька днів.
Наразі Різеберг шукає в резюме кандидатів невеликі прототипи, які демонструють «смак, емпатію та принципове мислення» — якості, що стають дедалі важливішими в еру ШІ.
Джерело: dev.ua (https://dev.ua/news/menedzher-z-inzhenerii-anthropic-zaiavyv-shcho-tekhnichni-spivbesidy-z-kodynhu-pomerly-1793277187)