Третина британців вважає, що ШІ-менеджер підвищить продуктивність

Згідно з опитуванням Careerminds UK, 36,7% працівників у Великій Британії вважають, що ШІ-менеджер може підвищити їхню продуктивність. Водночас 25,5% очікують зниження продуктивності, а 37,8% не прогнозують жодних змін.

Оптимізм серед керівників та працівників

Серед директорів оптимізм щодо ШІ-менеджерів у два рази вищий, ніж серед працівників початкового рівня. 64,0% керівників вищої ланки вважають, що продуктивність зросте, тоді як лише 26,2% працівників нижчої ланки поділяють цю думку, а 50,8% з них не очікують змін.

Вибір між ШІ та людьми

Незважаючи на позитивне ставлення до ШІ, лише 14,2% працівників обрали б його замість свого керівника для отримання зворотного зв'язку. 74,2% віддали б перевагу людському менеджеру. Директори в 3,2 рази частіше хочуть отримувати зворотний зв'язок від ШІ в порівнянні зі співробітниками середньої ланки (26,0% проти 8,0%).

Вік і ставлення до ШІ

Ставлення до ШІ-менеджерів позитивно корелює з віком і посадою. Працівники віком 25-34 роки вірять у підвищення продуктивності завдяки ШІ у 3,5 рази частіше, ніж ті, кому 55-64 роки (50,6% проти 14,4%).

Аманда Огастін, експерт з кар'єри Careerminds UK, зазначає, що важливо не плутати впевненість у підвищенні продуктивності з бажанням замінити менеджерів. ШІ може допомогти зменшити тиск на керівників, але працівники цінують людський підхід.

Опитування охопило 600 працівників, які працюють повний робочий день. За даними Chartered Management Institute, 82% керівників у Великій Британії призначаються на посади без формальної підготовки, що ставить питання про їхню відповідність.

Джерело: Mezha.Media (https://mezha.ua/news/ai-boss-315003/)