Американська фінтех-компанія Ramp, оцінена в $60 млрд, взяла на стажування 14-річного розробника. Співзасновник компанії Ерік Глайман розповів, що юний спеціаліст привернув увагу завдяки власному проєкту, який зібрав близько мільйона переглядів у Twitter.
Глайман зазначив, що хлопець створив корисне доповнення самостійно, без зовнішніх завдань. Хоча особистість підлітка та терміни стажування не розкриваються, компанія ділиться своїм підходом до пошуку талантів в епоху штучного інтелекту.
Підхід до пошуку талантів
У Ramp вважають, що найкращий показник потенціалу інженера — це здатність самостійно створювати проєкти. Оскільки ШІ забирає базові завдання, компанія шукає спеціалістів з внутрішньою мотивацією.
- Глайман акцентує на важливості самостійних ініціатив кандидатів.
- Компанія цінує розробників, які ще в школі запускали власні сервери Minecraft.
Водночас Глайман визнає ризик пропустити талановитих кандидатів, які не мали можливостей для реалізації власних проєктів.
Молоді лідери в компанії
У червні 28-річний Рахул Сенготтувелу став технічним директором Ramp. Він приєднався до компанії після поглинання свого стартапу та має досвід у створенні продуктів на базі ШІ.
Структура команд
Глайман також розповів про структуру інженерних команд Ramp, які працюють у малих групах по 5–6 осіб. Керівництво визначає кінцеві цілі, залишаючи командам свободу у виборі шляхів їх досягнення.
Глайман підкреслює, що роздування штату не пришвидшує розробку, а лише створює бюрократію. «Якщо ви наймаєте людей, здатних приймати рішення, дайте їм цю можливість», — зазначив він.
Джерело: dev.ua (https://dev.ua/news/chomu-fintekh-hihant-ramp-nainiav-14-richnoho-rozrobnyka-1794298804)