Онбординг новачків у SharksCode: перші 30 днів без хаосу

Перші 30 днів у компанії визначають, чи залишиться новачок на своєму місці. У SharksCode акцентують на тому, щоб перший день був максимально продуктивним, без зайвих затримок.

Організація процесу онбордингу

Світлана Оніщенко, CHRO SharksCode, зазначає, що хаос у перші дні роботи може негативно вплинути на враження новачка. Тому компанія впровадила чіткі процеси, засновані на цілях і метриках.

• Оффер підписується лише з визначеною датою виходу.
• Визначаються формат роботи та цілі на випробувальний термін.
• Віддаленим співробітникам техніка надсилається заздалегідь.
• HR формує тікети для доступів ще до старту нового спеціаліста.
• Юридичне оформлення завершується до першого робочого дня.

За тиждень до початку новачок знайомиться з people-партнером, який відповідає за комунікацію.

Перший день та адаптація

У перший день новий співробітник знайомиться з менеджером і одразу починає онбординг. ШІ-агенти, зокрема помічниця Акулина, допомагають з рутинними завданнями, звільняючи час HR.

Новачок отримує кілька шаркскоінів для замовлення товарів у внутрішньому маркетплейсі, що створює позитивне враження.

Процес адаптації

Адаптація проходить за двома напрямками: вивчення політики компанії та занурення у власні обов'язки. Прогрес відстежується у чек-листі PeopleForce.

People-партнер контролює адаптацію, проводячи регулярні зустрічі. Оцінка роботи новачка базується на зворотному зв’язку від менеджера та виконаних завданнях, що дозволяє уникнути суб'єктивності у висновках.

Джерело: dev.ua (https://dev.ua/news/sharkscode-1790944456)