ШІ змінює підходи до найму в компаніях

Компанії все частіше використовують штучний інтелект для виконання завдань, які раніше виконували молодші працівники. Це впливає на зменшення набору новачків, але змушує роботодавців переглядати вимоги до початкових посад.

Зміни в підходах до найму

Згідно з дослідженням Business Barometer 2026, 51% з 1500 опитаних керівників британських компаній вказали, що ШІ змінює їхній підхід до найму. За рік 19% роботодавців скоротили набір працівників початкового рівня, а 42% з них назвали автоматизацію завдань за допомогою ШІ однією з причин.

Приклади впровадження

У рекламній агенції Catalyst у Лондоні один молодший працівник може обслуговувати п'ять клієнтів, оскільки ШІ виконує дослідження та створює чернетки текстів, які потім перевіряються людиною.

Наслідки для структури компаній

Традиційна пірамідальна структура компаній змінюється на ромб, де молодших фахівців стає менше, а працівників середнього рівня — більше. Експерти застерігають, що це може ускладнити навчання початківців, оскільки вони не отримують досвіду в простих завданнях.

Рекомендації для роботодавців

• Залучати новачків до перевірки роботи ШІ.
• Організовувати навчання під керівництвом досвідчених колег.

Хоча джуніорські посади не зникають, 45% керівників з Великої Британії та Ірландії використовують ШІ для підвищення продуктивності молодших працівників, а майже чверть відзначила нові можливості для кар'єрного зростання.

Роботодавці починають більше цінувати здатність навчатися та критично мислити, що фактично переносить частину обов'язків досвідчених працівників на початкові позиції. Однак ці зміни стосуються переважно британського ринку, і ситуація може відрізнятися в інших країнах, включаючи Україну, де IT-компанії також віддають перевагу фахівцям рівня Middle і Senior.

Джерело: Mezha.Media (https://mezha.ua/news/ai-pressure-junior-workers-315464/)