Експеримент з ШІ-рекрутером: боти застрягли у циклі прощань

Автор Graham Dot Zip провів експеримент, відправивши свого ШІ-представника на співбесіду, де його співрозмовником був ШІ-рекрутер на ім'я Пет. Результати виявилися курйозними, з вигаданими деталями про досвід роботи та нескінченними прощаннями між ботами.

Деталі експерименту

Експеримент, продемонстрований у відео 13 жовтня, показав, як агент Віктор, представляючи кандидата, приписав Graham керівні обов'язки, яких той не мав. Після цього виникла плутанина з зарплатою: Віктор назвав суму $60 000, хоча кандидат не погоджувався на неї.

Автор залишив ботів самостійно вести переговори, але вони застрягли в циклі ввічливих прощань і подяк, поки Graham не повернувся, щоб зупинити цю ситуацію.

Проблеми ШІ-рекрутерів

Цей експеримент не є типовою співбесідою, адже немає підтвердження, що роботодавець дозволив делегувати розмову ШІ. Проте він ілюструє проблему: ШІ може генерувати доречні відповіді, але не завжди розуміє мету розмови або момент завершення.

Тенденції на ринку праці

Співбесіди з використанням ШІ стають все більш популярними. Згідно з опитуванням платформи Greenhouse серед 2950 шукачів роботи, 63% американців вже проходили співбесіду з ШІ. При цьому 38% відмовилися продовжувати відбір через цю практику, а 46% бажали б можливості спілкуватися з людиною.

Таким чином, використання ШІ у відборі кандидатів створює ситуацію, коли обидві сторони можуть вести професійні розмови, які не приносять користі жодній з них.

Джерело: Mezha.Media (https://mezha.ua/news/ai-job-interview-316157/)